Asamblea Interhospitalaria de Concurrentes y Becarios Autoconvocados

Entrevista con el Director de Salud Mental: Dr. Ricardo Soriano

Fecha: Jueves 14 de Agosto de 2003

Resumen e Impresiones:

En principio nos sugirió separar el reclamo entre concurrentes y becarios fundamentado en que los concurrentes están amparados en una legislación que los avala, no así los becarios, que son una figura que no existe de derecho y la postura es que de hecho tampoco se perpetúe.

En cuanto a la concurrencia, nos informó que fue durante su gestión que se instauró la modalidad actual de acceso por medio de un examen como una vía de "calificar" ese ejercicio. En ese momento (y lo mantiene actualmente) fue pensada como un curso de postgrado teórico – práctico en el cual la remuneración estaba cubierta por la capacitación que brindaba la municipalidad a esos jóvenes profesionales.

Le solicitamos que opinara explícitamente respecto de los puntos del reclamo y dijo lo siguiente:

• Con respecto al primer punto no está de acuerdo con que sumemos a los becarios, sí lo está en cuanto a lo pedido para los concurrentes aunque (cito): "No sé de qué manera llevarlo a cabo por la situación presupuestaria ". Y si bien no se opone a la remuneración sí tiene sus resguardos en cuanto a pedir salario.

• Está de acuerdo en que se garantice la existencia de las concurrencias. También nos informó que hay serias presiones que bregan por la no existencia de este sistema que él ha insistido en sostener.

• Acuerda con la derogación del decreto 2310 (seguro de mala praxis) y con la implementación de la Ley 448 (Salud Mental).

• En cuanto al tema de los concursos internos y ranking él propone la modalidad de que sea por concurso abierto o selección interna. Pero no expresó una posición muy firme al respecto.

• Apoyó el no desfinanciamiento de las horas y la recuperación de las horas perdidas.

• Con respecto a nuestro último punto (que tiene que ver con la inclusión de psicólogos en los programas) dijo que acuerda, que es complicado en lo que se refiere a programas sociales, pero sugirió la idea de que haya pasantías permanentes rentadas a nivel de los CESAC.

La impresión general de la entrevista es que fuimos tratadas respetuosamente y que el Dr. Soriano se mostró accesible al diálogo. Quedó en tomarse un tiempo para pensar su postura y hablar con Dirección de Capacitación tras lo cual tendríamos una nueva entrevista.